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安庆劳动工伤律师

夏骏艺律师为您解决安庆劳动工伤法律纠纷，解答安庆劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理安庆劳动工伤案件。

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安庆劳动工伤法律知识:

·无效劳动合同常见情形
常见情形　　1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

·劳动合同条款如何设计
一、合同条款应依法而定劳动合同一般包括劳动合同必须具备七项必备条款、双方约定条款和专项协议及其他附件。必备条款见《劳动法》第三章、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（

·劳动人事部《关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知》
劳人护〔1984〕27号　　一九六三年原劳动部颁发的《国营企业职工个人防护用品发放标准》，是根据国务院《三大规程》的有关规定制定的，对于统一全国国营企业职工劳动防护用品的发放标准，

·劳动争议仲裁时效有什么规定
一、仲裁时效的法律特征　　第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状

·关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见
宁中法〔2008〕238号全市各区县人民法院，各区县、南京高新和新港开发区劳动争议仲裁委员会：南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于劳动争议案件仲裁和审判若干问题的指导意

·江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》
第一章　劳动争议案件的裁判理念第一节　劳动争议案件概述一、劳动争议案件的类型与特征根据《劳动合同法》第二条和第九十六条的规定，劳动争议的范围包括：1．中华人民共和国境内的企业、个体经济组织

·外国或港澳台企业公司驻国内代表处与劳动者订立的劳动合同是否有效？
《中华人民共和国劳动合同法》第2条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华

·船员劳动关系是否适用《劳动合同法》？
船员是指包括船长在内的船上一切任职人员。船员又称海员，包括驾驶部的船长、大副、二副、三副、水手长、水手和舵工等；轮机部的轮机长、大管轮、二管轮、三管轮、电机员、机匠长、机匠等；电信部的报务主

·无效劳动合同常见的13种情形
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。常见的无效劳动合同有以下13种：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会

·劳动合同中的保密事项
通过用人单位与劳动者签订劳动合同，依法约定保密事项来规范主体双方的行为。（一）保密范围要适宜。我国的《反不正当竞争法》第十一条规定：商业秘密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，

·用人单位在规定医疗期内能否解除劳动合同？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在当事

·劳动合同法迟到的规定有哪些
劳动合同法迟到规定之类的问题，是有很多争议的。从不同的人，不同的角度来说，引申出来的情况也是不同的。大致分为两个方面，劳动者和律师。那么劳动者对合同法的看法和律师对劳动法的看法有什么不同呢?我

·禁止女职工从事的劳动范围
一、国家禁止女职工从事的劳动 《中华人民共和国劳动法》第59条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 （1）禁止安排女职工

·劳动争议仲裁证据质证
1.证据应当在开庭时出示，由当事人质证。未经质证的证据，不得作为认定案件事实的依据。　　2.涉及国家秘密、商业秘密和个

·劳动争议可以直接向法院起诉吗?
《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会

·企业开除，辞退、自动离职决定书为送达劳动者的处理！
在劳动争议案件中，企业将劳动者作开除、辞退、自动离职等处理后，企业没有证据证明将处理决定送达给劳动者本人，几年或十几年后，劳动者申请劳动仲裁，那么，处理决定没送达或送

·劳动者的赔偿责任
违反合同的法律责任一般有三种：一是继续履行；二是支付违约金；三是赔偿责任。按照劳动法的规定，第三人承担的是连带赔偿责任，即第三人因招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的要承

·人事仲裁与劳动仲裁的异同
一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单

·员工不提前30天通知离职要赔一个月工资吗
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。该条对于劳动者未履行提前三十日的通知义

·拖欠工资多久算违法
拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。、一、什么是无故拖欠工资无故拖欠’劳动者工资指用人单

·经济补偿金的计算基数是指税后工资还是税前工资？
按照有关规定，劳动者的月平均工资应该以其税前收入（应发工资）为计算标准，而不应以税后收入（实发工资）为计算标准，因此作为经济补偿金基数的“月平均工资”也应当以税前工资为计算标准。

·索赔双倍工资胜诉技巧
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建

·员工入职时是在校学生，可以要求未签劳动合同双倍工资吗？
在校学生是否具备签订劳动合同的主体资格，是否可以缴纳社会保险？律师解答：国家统招的全日制在校生肯定不是劳动合同法的适格主体，是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说

·劳动仲裁的管辖原则
劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。一、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种： &

·船员如何追讨劳动报酬?
由于船员职业的特殊性，实践中的很多船员都是作为外派船员被派遣到外籍船舶上工作，一个船员在派上船的过程中，往往会涉及到众多的船员中介机构，外派船员有时自己都不知道自己应当向谁要求支付工资，这就

·劳动保护常识
1、什么是劳动保护？答：“劳动保护”是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。　　2、劳动保护科学由哪些部份组成？

·男方负责打工挣钱，女方负责在家带娃，对于男方的工资，女方有份吗？
12.男方负责打工挣钱，女方负责在家带娃，对于男方的工资，女方有份吗？无论打工挣钱，还是在家带娃，都是为家庭共同生活贡献力量，只是家庭角色和分工不同而已。不能以一方不工作，负责居家操持家务、

安庆劳动工伤法律咨询:
·杨律师，我在凯邦上班现在来上班公司跟我终止劳动合同，请问怎么
  杨律师，我在凯邦上班现在来上班公司跟我终止劳动合同，请问怎么赔偿谢谢！

·单位停职留薪，第一年每月以当地最低工资标准发放，第二年每月以
  单位停职留薪，第一年每月以当地最低工资标准发放，第二年每月以最低工资标准的70%发放，第三年每月以低保发放。这样合法吗？还有现在是第二年连70%都没有了、火补、旅游费、劳保、福利(年货、补助粮）等从第一年起都被基层小队会计、材料员等恶意克扣和侵占，我该怎么办？

·没拿过工资,我在一家私人公司做销售干了9年前三年拿了8000元工资后来就再也没拿
  我在一家私人公司做销售干了9年前三年拿了8000元工资后来就再也没拿过工资现在公司让我偿还40000元的出差费用。请问这合法吗

·公司拖欠工资,我是一个11年在平顶山一所普通大专毕业的新乡女孩姓张毕业后直接留在
  我是一个11年在平顶山一所普通大专毕业的新乡女孩姓张毕业后直接留在平顶山打工在一家金融投资公司上班已经工作4个月了公司制度是提层当天发由于领导A负责财务方面而且经常在外地出差所以一直不发工资可即使领导A回公司还是没给我发工资已经将近两个月不发钱了我辞职后说会把我的工资5000都给我可气人的是领导A在没给我发工资前就离开公司去其他地方了当初他的承诺是会给我结清可现在却拿着我的工资走人了公司还在领导换了可我去要工资他们却说我的工资已经给领导

·未与用人单位签劳动合同，离职
  未与用人单位签劳动合同，离职

·工厂马上关门但不给工人工资，
  俩个老板不和当着工人的面说倒闭了劳动所调解不下来工人只好去劳动局可是劳动局说让等工人哪后等的起又不是一天两天

·你好..我要解决劳动纠分
  我已在单位工个作3个多月了之今未签定劳动合未缴养老保险并且加班不给工资中秋国庆两大节曰上班不给工资因节日两天没上班扣发1000元工资

·工地工人工资被拖欠怎么办
  工地工人工资被拖欠怎么办.

·不签无固定期限劳动合同补?
  不签无固定期限劳动合同补?

·我在单位上班时摔伤了，胸腰椎骨折，老板出了医疗费，什么工资呀，生活费，请问我怎么
  我在单位上班时摔伤了，胸腰椎骨折，老板出了医疗费，什么工资呀，生活费，护理费等等老板都不出，请问我怎么争取这些

·劳动合同的签订
  签订劳动合同的时候明明是说好是标准合同，按最低工资标准，现在员工却反口说不承认签过这个合同，合同是违背他的意愿情况下签订的。另外，公司制定员工手册的时候明明开过会议，现在员工却不承认，说不知道有这个规定，公司该怎么办呢？求各位大神帮帮忙。

·请问工业园区便利店三个月多因各种理由拖欠工资被迫离职还未发工
  请问工业园区便利店三个月多因各种理由拖欠工资被迫离职还未发工资如何处理，

·没有合同没有资料怎么要回工资


·女职工龄超0有经济补偿吗？去劳动仲裁不受


·工伤，老板拒绝付2天工资和医药费
  工伤，老板拒绝付2天工资和医药费

·辞职不给最后一个月工资,公司未签合同但交保险
  公司未签合同但交保险，医保卡只能用于商河，打了电子及书面辞职报告，工作交接完毕，公司扣最后整整一个月工资不给，就嫌打辞职不到一个月。但当时工作交接完毕，也没耽误事！

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