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宿迁劳动工伤律师

夏骏艺律师为您解决宿迁劳动工伤法律纠纷，解答宿迁劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理宿迁劳动工伤案件。

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宿迁劳动工伤法律知识:

·劳动合同竞业限制补偿金
许多技术性企业经常使用竞业限制的方式保护本单位的商业秘密以保障自身的竞争力，但在保护企业自身利益的同时，也应当依法办事，不侵害员工的合法权益。一、竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止

·单位可以自定加班工资水平吗
单位可以自定加班工资水平吗一、单位可以自定加班工资水平吗用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在

·员工拒绝调岗，可否解除劳动合同？
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单

·变更劳动合同应双方协商一致
劳动合同法第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”劳动合同法第35条也作出了规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容

·劳动争议仲裁管辖有什么规定
一、地域管辖　　又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：

·劳动教养人员与罪犯有什么不同?
罪犯，是指被判处有期徒刑、无期徒刑、管制、死刑缓期二年执行以及死刑立即执行的人。它与劳动教养人员相比，具有以下明显的不同： (1)性质不同。罪犯是有犯罪行为，社会危害性较大，其行为已经触犯

·工伤后劳动能力鉴定的程序
劳动鉴定程序如下：1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请; 2、提供历次病、伤、残医院

·劳动仲裁中的伪证
劳动仲裁与劳动诉讼在举证要求上是有很多区别的。首先是对双方来说，在劳动仲裁时是可以随时提出证据的。这对双方来说虽然是一样的，但是明显的受益者是单位。因为劳动纠纷，单位在举证能力上，本来就是占

·双方协商一致可以变更劳动合同的期限
《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以以书面形式变更劳动合同约定的内容，该内容包括劳动合同期限在内的各项条款。老王2007年10月进单位后，双方虽然签订一份期限至2009年10月31日的劳

·用人单位未通知工会能否单方解除劳动合同？
根据《工会法》及《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同时应当通知工会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企

·员工不提前30天通知离职要赔一个月工资吗
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。该条对于劳动者未履行提前三十日的通知义

·工伤伤残赔偿月平均工资是指实发工资还是应发工资
《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以

·中外合资企业劳动合同
＿＿有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用＿＿先生／女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于＿＿年＿＿月＿＿日签订本合同。　　第一条　乙方工作部门　　＿＿＿＿职位（工种）：　　第

·解读新劳动合同示范文本
对照即将实施的劳动合同法，新公布的劳动合同参考文本有五大亮点。　　亮点一：工作内容、地点拒绝笼统概括，社会保险成必备条款　　与以往版本的劳动合同比较，新合同对劳资双方的基本情况作了更为具

·劳动人事部《关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知》
劳人护〔1984〕27号　　一九六三年原劳动部颁发的《国营企业职工个人防护用品发放标准》，是根据国务院《三大规程》的有关规定制定的，对于统一全国国营企业职工劳动防护用品的发放标准，

·什么是劳动能力复查鉴定？
《工伤保险条例》（国务院令第375号）第二十六条：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动

·劳动合同条款的法律运用
设定劳动合同条款时应注意条款齐备、用语明确规范等方面的要求。合同条款包括必备条款和商定条款，前者包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反

·劳动合同期满后的选择
公司效益不好，公司以劳动合同早已到期为由，让李先生不必再来上班。李先生觉得很气愤，公司效益好的时候，默认我继续工作；现在效益不好，就让我走人。李先生认为单位应该支付给自己经济补偿金。根

·员工达到法定退休年龄继续工作，与单位还是劳动关系吗
《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》认为:”对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系的终止，应当以劳

·重大劳动安全事故罪
一、概念及其构成重大劳动安全事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家的规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取

·劳动经济赔偿金n+1如何赔偿?
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿南京

·劳动合同法经济补偿金和赔偿金的区别
经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相

·外国或港澳台企业公司驻国内代表处与劳动者订立的劳动合同是否有效？
《中华人民共和国劳动合同法》第2条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华

·劳动纠纷的解决方式
1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经

·劳动合同中的保密事项
通过用人单位与劳动者签订劳动合同，依法约定保密事项来规范主体双方的行为。（一）保密范围要适宜。我国的《反不正当竞争法》第十一条规定：商业秘密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，

·劳动仲裁中的主体
第一种，是劳动者的人事关系，工资关系和劳动关系相一致的情况。这也是在正常情况下，劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这里，只要用人单位具有法人资格，则无论何种劳动争议案由，该用人单

·劳动合同约定，劳动者需提前两个月通知用人单位解除劳动合同是否有效？
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”为保护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者

·国营企业职工劳动合同书
单　　位：某某印刷厂　　　　根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经某某印刷厂法人代表与　　　　共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内

宿迁劳动工伤法律咨询:
·岗位变动，工资下降，沟通无果，被迫离职
  事情经过
本人自2006年6月1日进入重工工作，至今已有7年零1月，一直在生产现场工作，进入中瑞后2年左右被任命为班长，又2年左右后被任命为科长助理，直至12年12月公司把我调入后勤管理成本科，当时并没有与我面谈沟通直接调离，但工资没有变。今年5月发放3月工资时把我的工资下降一半左右，工资下降后我一直找人事主管，公司副总沟通。我不要求恢复原工资，只要求增加一点，或还把我调入生产现场哪怕做普通员工。但公司领导不同意增加工资，调现场

·上班时候生病（非职业病）劳动能力鉴定能批准吗？
  上班时候生病（非职业病）劳动能力鉴定能批准吗？

·吴律师你好我是装修工人我现在有份工资包工头不给我了我打
  吴律师你好我是装修工人我现在有份工资包工头不给我了我打电话他也不接发微信他也不回我该怎么办呢？

·问一下劳动合同到期解除合同和没有到期解除劳动合同有什么区别?
  问一下劳动合同到期解除合同和没有到期解除劳动合同有什么区别?经济补偿金方面我们一年签一次签了5年了,合同到期了被公司解除劳动合同有没有补偿金?另外在对我考试不合格进行培训期间叫我从事原来的工作但工资要打折这样是不是合法

·你好，你是曾律师吗？我是桂东人。我在外地做工程。工资给老板骗
  你好，你是曾律师吗？我是桂东人。我在外地做工程。工资给老板骗了我好几万。当时没有给老板写合同，能跟老板打官司吗

·老板过不发工资没签劳动合同怎么办？一的工资
  老板过不发工资没签劳动合同怎么办？一的工资

·工伤工薪,你好我想问一下工伤期间工资怎么发谢谢
  你好我想问一下工伤期间工资怎么发谢谢

·老板是防水包工头，欠了我人工工资16000元，014-2015的我该怎么办？
  请问老板是防水包工头，欠了我人工工资16000元，014-2015的，于20173日给写的欠条。但之后，经多次催要，都被以种借口一推再推至今不予给付。去法院不给立案，我该怎么divclass="w990mamt20

·工资,你好,你好，可以的，建议你搜集劳动关系的证据要
  你好，可以的，建议你搜集劳动关系的证据要求支付双倍工资。

·为了涨工资办公室让我们考试当时说的是如果不参加考试的话，工资不变。参加考试5分到
  我是车间的操作工，为了涨工资办公室让我们考试当时说的是如果不参加考试的话，工资不变。参加考试5分到85分为10分5分到80分为50分以下为0分，

·最低工资标准包括五险一金吗
  最低工资标准包括五险一金吗

·拖欠我工资半年了欠我七千多八千元现在有说空调开关少了37
  拖欠我工资半年了欠我七千多八千元现在有说空调开关少了37个  要扣我的工资  现在打电话就说没有钱他扣我我工资拖欠我半年了   每次打电话就说没有他这是什么行为啊

·公司托欠农民工工资己半个多月了，现在经理不露面，我们正罢工，请问该怎么办？
  公司托欠农民工工资己半个多月了，现在经理不露面，我们正罢工，请问该怎么办？

·协商解除劳动合同赔偿咨询
  高律师:
    您好
    本人居住泥城，需要协商解除劳动合同赔偿事项
请回复17721346581

·拿多少工资都不得离开公司
  本人因公事在开车的过程中违章逆行出了车祸，公司付了全部赔偿费用，现在要求我偿还，我想咨询下，我应该承担百分之多少的赔偿？有没有相关的法律条文？还有公司有权利让我签定6年的工作合同吗？合同内容就是无论要求我去哪出差，做什么工作，拿多少工资都不得离开公司。谢谢各位律师相助。

·劳动法临时工,我妈妈是一名在某企业工作七年的临时工
  我妈妈是一名在某企业工作七年的临时工，在此期间，该企业从未给我妈妈交任何保险，除了按时付给劳动报酬外，其余关于劳动者应享受的待遇只字未提，也没有签劳动合同，现在妈妈都57岁了我不想她继续上班了，但他上了几年的班都没有保险，我想请专业人士替我解答一下企业这样做可以吗？

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