宣城劳动工伤律师

  夏骏艺律师为您解决宣城劳动工伤法律纠纷，解答宣城劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理宣城劳动工伤案件。

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宣城劳动工伤法律知识:

·约定服务期限的劳动合同，员工要解除违约金怎样支付？
  《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金

·试用期可以随时辞职吗,试用期辞职怎么给工资？
  试用期内，单位和劳动者的权利都不是很明显，因此对劳动者辞职、单位辞退的要求也不是那么严格。因此，有的人就觉得试用期可以随时辞职。这样的想法是否正确呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、试

·劳动纠纷的解决方式
      1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经

·工伤伤残赔偿月平均工资是指实发工资还是应发工资
  《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以

·劳动者取保候审期间，用人单位是否有权暂停履行劳动合同？
  劳动者所从事的工作需要跨区、县出差或出国的;劳动者属于公司驾驶人员，但是驾驶证件已交由司法机关保存的;员工所从事的工作属于司法机关明确在取保候审期间禁止接触或从事的范围的;员工因涉嫌职务犯罪，如

·大学生能否签订劳动合同？
  根据1995年劳动部颁发的《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条的规定：“在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因而x某是未毕业的在校大学生，不属于劳动者

·劳动者的赔偿责任
  违反合同的法律责任一般有三种：一是继续履行；二是支付违约金；三是赔偿责任。按照劳动法的规定，第三人承担的是连带赔偿责任，即第三人因招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的要承

·用人单位能否在劳动者哺乳期内单方解除劳动关系？
  《劳动法》、《劳动合同法》明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。此外我国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、

·劳动保护常识
  1、什么是劳动保护？   答：“劳动保护”是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。　　2、劳动保护科学由哪些部份组成？   

·签订劳动合同的注意问题
  一对用工单位进行资格审查。劳动者在订立聘用合同之前应对用人单位的资格进行较为详细的了解和分析，包括了解其是否具有合法的营业执照，是否有固定的生产经营场所和必备的生产经营条件，其经营项目是否

·劳动合同终止和解除有何不同？
  主要有以下两个方面：一是造成劳动合同终止或解除的情况不同，它们依据的法律规定亦不同。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满

·劳动争议官司该怎么打
  戴某是南京熊猫电子集团的内退职工。2001年1月，公司聘用他从事电控板技术的开发工作。2002年2月，双方签订协议书，约定了戴某必须在2003年3月底前完成规定的工作，月薪4万元，协议有效期为一年。戴某依照

·劳务合同与劳动合同的区别
  根据我国《劳动法》的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”其基本法律特征有：（1）合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者与用人单位之间具有职责上的

·全员劳动合同书
  甲方：　　　　　乙方：　　单位名称：　　　姓名：　　法定代表人：　　性别：　　委托代理人：　　出生年月：　　厂址：　　　　　家庭住址：　　所属区：　　　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同

·试用期提出辞职，是否还有工资？
  应该有工资。根据劳动合同法,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但如果你要辞职,需要提前三天通知用人单位,

·劳动合同纠纷案件举证指引
  一、证明当事人主体资格的证据    1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。   2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商

·劳动仲裁的请求金额
  一、追索劳动报酬的案件    1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无

·劳动合同终止后被确诊怀孕，该怎么办？
  首先，女职工在孕期、产期、哺乳期是否就不能解劳动合同。    　　根据《劳动合同法》第四十五条、四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，用人

·最新全日制劳动合同书参考文本
  甲方（用人单位）用人单位名称 用人单位住所 工商登记注册类型 法定代表人或负责人   乙方（劳动者）

·经济补偿金的计算基数是指税后工资还是税前工资？
  按照有关规定，劳动者的月平均工资应该以其税前收入（应发工资）为计算标准，而不应以税后收入（实发工资）为计算标准，因此作为经济补偿金基数的“月平均工资”也应当以税前工资为计算标准。

·无效劳动合同常见的13种情形
  无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。常见的无效劳动合同有以下13种：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会

·企业开除，辞退、自动离职决定书为送达劳动者的处理！
      在劳动争议案件中，企业将劳动者作开除、辞退、自动离职等处理后，企业没有证据证明将处理决定送达给劳动者本人，几年或十几年后，劳动者申请劳动仲裁，那么，处理决定没送达或送

·职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)
  各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：　　为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，现印发给你们，请遵

·劳动合同订立的技巧
  所谓劳动合同，是契约的一种，既是当事人双方的一种合意，也是对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。因此，签订一

·索赔双倍工资胜诉技巧
      根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建

·劳动争议可以直接向法院起诉吗?
  《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会

·什么是劳动能力复查鉴定？
    《工伤保险条例》（国务院令第375号）第二十六条：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动

·劳动争议仲裁时效有什么规定
      一、仲裁时效的法律特征        　　第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状

宣城劳动工伤法律咨询:
·您好，请问企业关闭，补偿金算法里平均工资包不包含加班费？
  您好，请问企业关闭，补偿金算法里平均工资包不包含加班费？

·我经老乡和江苏启东老板代班口头协商，每天300元工资年底结清
  我经老乡和江苏启东老板代班口头协商，每天300元工资年底结清。每月发3000元生活费我们干了三个月在11月13号。由于工程完工代班算清工资写了个条没写姓名共计我俩59850元。我俩离了工底等到年底除夕给老板打了电话，他说只给我每天200元找借口不给我俩打钱。后来打了5000元就不想给了。

·如果离婚钱在女方手机，但是那也是她工资算共同的吗！如果她不承
  如果离婚钱在女方手机，但是那也是她工资算共同的吗！如果她不承认有，或者转出去了怎么算！

·劳务纠纷,我在焦化厂上班,还欠我半个月的工资没有开
  我在焦化厂上班，厂子把我开除了，还欠我半个月的工资没有开，我怎么办？

·企业职工 因受连带责任在受处分长达半年期间 把绝大部分的奖金扣掉只发工资 合理吗
  某单位有职工在班中违纪被检查发现后给予罚款.而其他人员,因受管理责任也受到撤职处分6个月同时将所有奖金扣掉,只发一点点基本工资和技能工资合理吗?多次找领导谈领导说这是特殊时期矿里下发文件规定的请问这样合理吗

·包工头没结算完失踪了，工人工资我可以发给他们，手续咋做呢？
  我公司是建筑施工单位，承包给包工头的分包业务，没结算完他就失踪了。大半年联系不到。他手下的5个人的工资他还没结清，找到我公司，我公司可以给5个人的工资，请问手续怎么做？需要登报吗？因为不知道还有多少人工资没结？跪求！

·叶律师你好！我有一张打工的工资欠条，对方总是说现在没有，可是
  叶律师你好！我有一张打工的工资欠条，对方总是说现在没有，可是都要了一年多了，还是说没有，让我等，我想请您帮我通过法律来要回我的工资，谢谢！

·我是孕妇，公司做假说我么打卡辞退我，我可以主张产期和哺乳期工资吗？
  我是孕妇，公司和我协商解除劳动合同，我么同意、然后公司做假说我么打卡辞退我，我每天有拍照记录留有证据，我可以主张产期和哺乳期工资吗？

·劳动法,我想请问你一下！我在一家餐厅做服务员
  我想请问你一下！我在一家餐厅做服务员，可是在昨天，他让我去当传菜员，而且工资也少了200多。如果我想辞职，可以马上辞职吗。我们店有规定辞职要提前30天给。如果我马上走可以等到工资吗

·没有签劳动合同的个体户开除我们打工者可以要求双倍赔偿吗
  我的老板是个个体户没有给我们签劳动合同正在上班的时候老板把我们两个人叫进办公室说明天不用来上班了原因就是不办陪客人喝酒请问能要求老板双倍赔偿吗谢谢

·寻求专业律师帮忙解答！,包工头欠我5个月工资共计3万元我现在已经起诉了证据是电话
  包工头欠我5个月工资共计3万元我现在已经起诉了证据是电话录音在录音里我说欠我3万块钱他没有反驳这个证据够吗这场官司胜诉的几率应该在多少希望专业的人帮忙解答谢谢

·取证,我实际的基本工资为1400
  我实际的基本工资为1400，我们公司不发工资条，只给看一下就收回，且签合同是900元每月，在工伤赔偿时银行交易记录能不能作为证据证明，我的实际工资

·请问：事业单位人员死亡后工资是如何结算的
  请问：事业单位人员死亡后工资是如何结算的

·我在一家保安公司上班，突然不想干了。他和我说得提前一个月辞职否则扣除一个月工资。这个合理吗
  我在一家保安公司上班，突然不想干了。他和我说得提前一个月辞职否则扣除一个月工资。这个合理吗

·我要起诉懂锟老板我在罗定市罗平镇望天村干活我工资两年了还没有
  我要起诉懂锟老板我在罗定市罗平镇望天村干活我工资两年了还没有拿到手，懂锟老板电话13829937692，欠我王延锋电话13528402606工资一万七千1佰肆拾元钱

·关于公司解除劳动合同,公司与我签订的劳动合同到期日是2012年1月1日
  公司与我签订的劳动合同到期日是2012年1月1日，现在因一些工作原因需与我提前解除关系，是否可以提出合法赔偿。

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  宣城劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理宣城劳动工伤案件，为您解决宣城劳动工伤法律纠纷。
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